| 释义 |
法律分析:
与公司签订劳动合同，不能不去，劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同，作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者想要合法解除劳动合同的，应当采用以下方法：
1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：
1）未缴纳社保费；
2）未按时足额支付工资：
3）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4）规章制度违法，损害劳动者合法权益；
5）采取欺诈、胁迫、重大误解签订的劳动合同）
6）其他。
2、提前三十日以书面形式通知解除，试用期内提前三日通知解除；
3、与用人单位协商解除；
4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除：
1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2）非法手段强迫劳动者劳动的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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