| 问题 | 离职15天后是否有工资？ |
| 释义 | 这段内容讲述员工在上班15天后离职，将获得相应的工资。然而，员工需要提前三天向用人单位告知离职意愿。若未提前三天告知，给用人单位带来损失，员工需承担赔偿责任。同时，如果员工在试用期内离职，需要提前三天书面提出离职申请；如果在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果员工没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 法律分析 员工在上班15天后离职，将获得相应的工资。然而，员工需要提前三天向用人单位告知离职意愿。若未提前三天告知，给用人单位带来损失，员工需承担赔偿责任。 一、辞急工不批怎么办 1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。 二、劳务合同提前离职克扣工资 离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 拓展延伸 没提前三天就离职扣多少钱 劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 结语 员工离职需提前告知用人单位,否则将承担赔偿责任。在离职过程中,无论是试用期还是正式期,员工都需要提前三天书面提出离职申请。如果公司不予批准,员工可以按照已经离职对待,但需承担赔偿责任。另外,如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成损失,公司可以追究员工的赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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