| 问题 | 对于工伤人员工资扣不扣？ |
| 释义 | 1、工伤休假是不扣工资的; 2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假; 3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付(医药费、误工费等); 4、如果你对单位的不认定工伤有异议，可以事故发生之日起一年内到当地社保局工伤科去进行工伤认定申请，看工伤科是否确定是工伤;(越早越好，因为相关证据晚了怕不好拿了) 5、工伤科确认是工伤后，由工伤科出具的相关报告找公司补偿所扣的工资，公司拒绝发放所扣工资，找劳动监察大队投诉。 一、工伤老板不负责怎么办 建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第十七条： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤10级赔偿11万怎么样 10级工伤可以赔偿11万。工伤赔偿标准须分成两个情况：一般伤情和造成残疾。一般伤情下赔偿包括医疗，伙食补助，交通费，食宿费等内容；在造成残疾的情况下则还要包括生活护理费，不同的伤残等级下，待遇也不同。 企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。 |
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