| 问题 | 公司法竞业禁止条款的内容都有哪些情形 |
| 释义 | 公司法竞业禁止条款的内容有：1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、主动离职还有竞业限制补偿吗 根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 三、竞业限制是什么意思 根据我国劳动合同法的相关规定，竞业限制是指劳动者和用人单位之间的、关于劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项、同时用人单位给予劳动者相应补偿的约定。此处的劳动者仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，并且约定不能违反相关法律和法规的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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