| 问题 | 试用期内的薪资待遇如何？ |
| 释义 | 没有签订合同的劳动者，在有事实劳动关系存在的情况下，用人单位仍需支付相应报酬。即使在试用期，劳动者也有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉，并有可能获得超过一个月不足一年时间部分的双倍工资补偿。 法律分析 没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。 拓展延伸 试用期内的薪资调整政策如何？ 试用期内的薪资调整政策是根据公司的规定和政策来确定的。通常情况下，试用期内的薪资待遇是固定的，不会发生变动。然而，一些公司可能会根据员工的表现和业绩进行薪资调整。这些调整可能会在试用期结束后进行，根据员工的绩效评估和公司的财务状况来决定。在薪资调整前，公司通常会进行评估和沟通，以确保公平和透明。因此，如果您在试用期内表现出色，有可能会获得薪资调整的机会。建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的薪资调整政策和程序。 结语 无论是否签订劳动合同，在试用期内都应享有相应的工资待遇。如果雇佣关系存在，用人单位必须支付相应报酬。对于未签订合同的情况，可以要求支付超过一个月但不足一年的工作时间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。在试用期内，薪资调整政策根据公司规定和政策确定，通常情况下不会有变动。然而，根据员工表现和公司财务状况，可能会进行薪资调整。建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的薪资调整政策和程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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