| 问题 | 公司栽员工如何赔偿 |
| 释义 | 公司进行裁员的，被裁员工工作每满一年的，就要支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上未满1年的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、公司裁员补偿怎么算的 公司如果实行经济性裁员，需要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月间的平均工资。 二、公司辞退员工如何计算赔偿金 公司辞退员工计算赔偿金的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、员工辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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