| 释义 |
本文解释了三方协议与劳动合同的区别,三方协议仅是毕业、用人单位、学校三方之间达成的就业意向,不具有法律效力。其最大特点在于增加了学校这一方,签约须知中会注明若有一方变更协议,需征得另外两方的同意,并受学校的监督。同时,若协议中有违约金条款且经过毕业生和用人单位签字确认,则该条款有效。
法律分析
三方协议并不等同于劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，自用人单位用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
其次，三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间加了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明若有一方变更协议，须征得另外两方的同意，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。
最后，三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么这个条款是有效的。
拓展延伸
什么是三方协议？其作用是什么？
三方协议是指由三个主体(包括雇主、员工和工会)签订的协议,旨在解决或减轻劳动法规定下存在的某些劳动问题。三方协议可以在劳动合同期限内签订,也可以在劳动合同终止后签订。
三方协议的主要作用是促进劳资关系的和谐,保障各方利益。通过协商解决劳动纠纷,可以提高劳动效率和减少劳动压力,同时也可以增强劳资之间的互信和合作,有利于促进社会和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主和员工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立三方协议。同时,工会也可以代表职工与雇主协商,促进劳资关系的和谐。
三方协议的签订是劳动法赋予雇主和员工的一项权利,也是实现和谐劳资关系的重要手段之一。
结语
总之,三方协议并非劳动合同,而是一种就业意向的书面表达。虽然三方协议中加入了学校这一方,但是其并不具有法律效力。同时,如果三方协议中出现了违约金条款,且经过毕业生和用人单位的签字确认,那么这个条款就是有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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