| 问题 | 提交产假申请所需文件清单 |
| 释义 | 产假申请需提交医疗机构出具的怀孕证明和建议休假证明，以及请假条。单位应批准符合规定的请假程序。产假一般98天，其中产前15天。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条，规定女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。 法律分析 1、申请产假需提交以下资料：正规医疗机关出具的本人怀孕证明和建议休产假的证明；以及请假条。如果情况属实且请假程序符合规定的，单位应当批准职工休假。一般产假有九十八天，产前有十五天。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 产假申请所需文件清单及注意事项 在提交产假申请之前，您需要准备以下文件：1.员工申请表；2.身份证复印件；3.结婚证复印件；4.医生出具的孕检证明；5.公司要求的其他相关文件。此外，还需注意以下事项：1.提前与雇主沟通，了解公司的产假政策；2.确保申请提交时间符合公司规定；3.妥善安排工作交接，确保工作的顺利进行；4.及时向公司提供产假开始和结束的通知；5.保持与公司的良好沟通，及时解决可能出现的问题。请按照以上要求准备文件并注意事项，以确保您的产假申请顺利进行。 结语 根据以上要求，您需要准备以下文件并注意事项，以确保顺利申请产假：正规医疗机关出具的怀孕证明和建议休产假的证明，以及请假条。如果符合规定且程序正确，单位应批准休假。一般产假为98天，其中产前休假15天。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条。此外，您还需准备员工申请表、身份证复印件、结婚证复印件、医生出具的孕检证明以及其他公司要求的相关文件。同时，提前与雇主沟通了解公司产假政策，确保申请提交时间符合规定，妥善安排工作交接，及时向公司通知产假开始和结束，并保持良好沟通，解决可能出现的问题。请按照以上要求准备文件并注意事项，以确保产假申请顺利进行。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》 第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 |
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