| 释义 |
货车事故责任划分与赔偿标准：若老板有营业执照，则属于工伤，按工伤标准赔偿；若无执照，双方过错决定责任。建议报警处理，交警根据现场划分责任并提供责任认定书，赔偿金额需结合实际情况确定。(93字)
法律分析
给老板开货车，出了事故，如果老板是有营业执照的，则属于工伤，按工伤的标准要求赔偿；如果老板没有营业执照，则根据双方各自的过错承担相应的责任。建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。
拓展延伸
事故调查揭示：老板的大货车发生事故，责任归属何人？
经过详细的事故调查，我们揭示了老板的大货车发生事故的责任归属。根据调查结果，我们发现事故是由驾驶员操作失误导致的。驾驶员在驾驶过程中未能保持足够的注意力，忽视了交通信号并超速行驶，从而导致了事故的发生。根据相关法律法规，驾驶员在道路上的安全行驶是其责任之一，因此，事故责任应归属于驾驶员个人。然而，作为雇主，老板也应对驾驶员的行为负有一定的监督责任。因此，在这起事故中，不仅驾驶员个人应承担一定责任，老板作为雇主也需承担部分责任。这意味着，事故责任的归属并非单一，而是由驾驶员和老板共同承担。
结语
经过详细调查，我们发现这起事故的责任应由驾驶员和老板共同承担。根据相关法律法规，驾驶员在道路上的安全行驶是其个人责任，因此他应对事故负有一定责任。同时，作为雇主，老板也应对驾驶员的行为负有一定的监督责任。因此，我们建议报警处理，并由交警根据现场情况划分责任，并依法给付相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据实际情况确定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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