根据劳动法规定用人单位应当对什么定期进行健康检查-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	根据劳动法规定用人单位应当对什么定期进行健康检查
释义	法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	微罪不诉有没有犯罪记录微罪出案不诉要坐牢吗微罪不起诉是否会留下犯罪记录？犯罪记录与微罪不诉微罪不诉算不算累犯轻微刑事案件可以不起诉吗轻微犯罪不予起诉的规定微罪不起诉有案底吗检察院不起诉是否算刑事处罚微法院通过审核算立案吗 -立案小微企业年应纳税所得额怎么计算小微企业应纳税所得额怎么计算？轻微责任的赔偿比例轻微责任的赔偿比例轻微责任的赔偿比例法律问题轻微责任的赔偿比例？哪些微小的行为是犯法轻微伤不赔偿怎么处罚轻微责任的赔偿比例不构成轻微伤如何处罚轻微伤只罚款不拘留企业既是小微企业又是高新企业企业所得税怎么算优惠小微企业计提企业所得税怎么算小微企业所得税如何计算缴纳小微企业所得税是如何计算 received for shipment bill of lading received in full received of the letter of acceptance rule receive orders receive plunder receiver Receiver receiver receiver receiver minor Taft-Hartley acts minor wound Mint mintage mint par mint parity mint parity of exchange mint par of exchange minus minute Minute minute minute book Minute book minute characteristics of papillary ridges

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律客观：