| 问题 | 社保补助是什么，具体是怎样的？ |
| 释义 | 具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》执行;持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴 (1)申请的程序 1.向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请; 2.街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴; 3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人;社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。 (2)具体政策 (一)商贸企业、服务型企业(国家限制的广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧除外)，招用女满35周岁、男满40周岁以上的失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴。 (二)用人单位招用女满40周岁、男满50周岁以上的失业人员(以下简称“4050”失业人员，享受社区公益性就业组织专项补贴以及国家机关、事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的人员除外)，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。 用人单位招用“4050”失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，除按上述规定给予社会保险补贴外，每招用1人再给予一次性的岗位补贴。 (三)用人单位招用中度残疾失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴;招用重度残疾失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。 用人单位招用中、重度残疾失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，除按上述规定给予社会保险补贴外，每招用1人再给予一次性的岗位补贴。 第五条用人单位招用失业人员后，按规定为其缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应缴部分。社会保险补贴按以下标准计算： (一)基本养老保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助20%。 (二)失业保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助1.5%。 (三)基本医疗保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为基数，补助9%。 上述补贴标准遇本市进行调整时，按新规定执行。 第六条 社会保险补贴采取“先缴后补，一年一补”的方法，即：用人单位招用失业人员，签订劳动合同，按规定到区(县)劳动和社会保障局(以下简称“劳动保障局”)办理招用备案手续，按时足额缴纳和代扣代缴各项社会保险费，履行劳动合同每满1年后，于次月1日起30日内向 (3)社保补贴发放 单位所在地区(县)劳动保障局提出申请，市劳动保障局按规定审批。 第七条 岗位补贴采取“先期安置，分期拨付”的方法，即：各类用人单位招用“4050”失业人员和中、重度残疾失业人员，签订3年以上劳动合同，缴纳和代扣代缴社会保险费，履行劳动合同满1年后，于次月1日起30日内向单位所在地区(县)劳动保障局提出申请，经市劳动保障局批准先补助3000元，待履行劳动合同满2年后，再次补助2000元。 综上所述，社保补助能够对失业人员进行有效帮助，减缓就业人员和公司的压力。值得一提的是，社保的作用主要是帮助社会上的员工增强抗风险能力，生存能力，保障人民的基本生活。实际的社保补贴金额根据失业人员所满足的条件以及现实情况作为参考。 |
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