| 释义 |
单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
现在为了鼓励生育，很多省份根据国家发布的2022年最新产假规定都适当延长了产假，比如下面这些地方：
1、北京，产假有158天，如果单位同意的话，可再增加假期1
3个月；
2、天津，除了158天的产假外，子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；
3、河北，生一孩、二孩产假有158天，生三孩的话产假有188天，另外三周岁以下婴幼儿父母双方每年各十天育儿假。
法律依据
《劳动法》
第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
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