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问题 公司和人力资源公司签合同注意事项
释义
    劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种,有行政公章,一般就是公司名称;还有合同章,公司名称加“合同专用章”字样,还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同,使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖人力资源章也是有效的
    一、公司公章没有编号是否是有效的章
    公章本来就是没有编号的,无编码的公章也是有效的,这个是正常情况。公司印章一般有以下几种:1、公章,只刻有公司名称的印章。2、专用章,如公司的合同专用章、财务专用章等,这种章就是必须有编号。3、公司各部门用章,如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。
    二、签约后还算应届生吗
    三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
    
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更新时间:2025/3/29 21:57:33