| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的精神，劳动者都是合同制员工，没有合同工和正式工之分。现实中，合同工是相对于具有正式编制的正式工来说的，双方在实践工作中差异明显，主要体现在工作待遇、退休后保障以及在工作中的权限中，大致差异在于：1.工资待遇，合同工的工资待遇是由单位内部经费拨款的，正式工工资则由国家经费拨款，相对有保障。另外，正式工的退休待遇也会比合同工优越；2.在工作单位权限中，一般正式工权力相对较大；3.合同工是通过应聘进入单位工作，而正式工则是通过事业单位招考和公务员考试入职的。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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