| 问题 | 雇员在工作过程中受伤，老板不承担责任，如何应对？ |
| 释义 | 员工上班时间受伤后需向人社局申请工伤认定，提供相关材料。社保局60天内决定是否认定为工伤。伤情稳定后，可申请伤残鉴定。若与雇主无法协商赔偿，可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等。 法律分析 员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等项目。 拓展延伸 私人老板不关心员工受伤，如何维护员工权益？ 当私人老板不关心员工受伤时，维护员工权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，受伤员工应咨询专业律师，了解相关劳动法规定。其次，收集证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。然后，与雇主进行沟通，提出要求合理的赔偿和合适的医疗照顾。如果雇主拒绝配合，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。此外，联合其他受伤员工或工会，共同争取权益。最重要的是，坚持自己的权益，不放弃追求公正。通过法律途径，我们有可能获得受伤赔偿、医疗费用和其他补偿，确保员工权益得到维护。 结语 在私人老板对员工受伤不关心的情况下，维护员工权益的关键是采取适当的法律行动。首先，咨询专业律师，了解劳动法规定。其次，收集证据，包括医疗记录、证人证言等，证明受伤与工作有关。然后，与雇主沟通，要求合理赔偿和医疗照顾。如雇主拒绝配合，可向劳动监察部门或法院起诉。联合受伤员工或工会，共同争取权益。坚持自己的权益，不放弃追求公正。通过法律途径，获得受伤赔偿、医疗费用和其他补偿，确保员工权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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