| 问题 | 如果签订劳动合同是有产假的吗？ |
| 释义 | 劳动合同中可以不单独约定产假，用人单位需遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括工作时间和休息休假等条款。产假待遇根据不同阶段有不同规定，如保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假期间领取生育津贴。哺乳假六个半月按八成发工资，延长期间按七成发。符合计划生育政策的女性流产可获得产假，期间工资由社会保险负责。 法律分析 一、如果签订劳动合同是有产假的吗？ 在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、产假待遇的规定是什么？ 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 在我们的日常生活中，作为劳动者的我们是需要签订劳动合同的，此时对于我国的符合计划生育政策的女性，怀孕不满四个月流产的，可以获得15的产假;怀孕满四个月以上流产时，可以得到42天产假。并且小产假期间，工资是可以照发的。产假工资由社会保险负责的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，用人单位应遵守法律规定。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资发放根据具体情况而定。在符合计划生育政策的情况下，怀孕不满四个月流产可获得15天产假，怀孕满四个月以上流产可获得42天产假，期间工资可照发。产假工资由社会保险负责发放。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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