| 问题 | 机关临聘人员可以随时辞职吗? |
| 释义 | 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 一、技术人员聘用合同的基本内容有哪些 1、甲方(聘用单位)、乙方(受聘者)的基本信息； 2、合同的期限，包括试用期的约定及合同有效期； 3、工作岗位； 4、工作条件和劳动保护； 5、工作报酬； 6、工作纪律、奖励和惩处； 7、聘用合同的变更、终止和解除； 8、社会保险； 9、其他事项。 二、录用退休人员有试用期吗 没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定，退休返聘人员不适用劳动合同法的规定，他和用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，没有试用期的规定，双方可按返聘协议的约定处理。 |
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