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问题 上班不签合同怎么赔偿?
释义
    不签劳动合同会导致单位需支付双倍工资,根据《劳动合同法》第82条的规定。然而,法律并未明确规定双倍工资的计算基数。此外,不签劳动合同仍可能存在劳动关系,只要满足一定条件,如用人单位具备资格、适用劳动规章制度并提供报酬性劳动。在确定劳动关系时,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证,其中用人单位负举证责任。因此,单位应与职员签署劳动合同,否则可能面临违法行为和双倍薪资请求。
    法律分析
    一、上班不签合同怎么赔偿?
    1、上班不签合同职员一般不需要向单位支付赔偿金,单位若是需要赔偿,那么需要向职员支付双倍工资。
    根据《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、《劳动合同法》仅仅确立了支付双倍工资的原则,但对于计算双倍工资的基数却没有做明确规定。
    劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
    二、不签劳动合同还存在劳动关系吗?
    1、不签劳动合同劳动关系依旧有可能存在。
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (4)考勤记录;
    (5)其他劳动者的证言等。
    其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    只要单位确实已经与特定的职员建立了劳动关系,那么对于单位来说,就需要与职员签署劳动合同。这是由于若是单位不签署,首先单位的行为就违法了。再者若是职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同,那么职员可以向单位提出获得双倍薪资的请求。
    结语
    根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而,劳动合同法并未明确规定双倍工资的计算基数。双方对月工资有约定的,应按双方约定的正常工作时间月工资确定;双方未约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定的正常工作时间月工资确定。此外,即使没有签订劳动合同,劳动关系仍然可能存在,但需要通过工资支付凭证、劳动者提供的工作证等凭证来证明。单位若未与特定职员签署劳动合同,职员可要求单位支付双倍薪资。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    
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更新时间:2025/2/27 7:02:06