| 问题 | 劳动关系限制的解除条件是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法去实施条例》第十八条，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位未履行合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者、排除劳动者权利、违反强制性规定、强迫劳动者劳动、危及劳动者安全、其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法去实施条例》第十八条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的法律要求是什么？ 劳动合同终止的法律要求主要包括以下几个方面：首先，双方自愿解除劳动合同需要经过书面协议，并在法定的解除通知期内提前通知对方。其次，劳动合同可以因合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告死亡等原因终止。再次，根据劳动法规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同，如用人单位未按合同约定支付工资、提供必要的劳动条件等。此外，劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿或赔偿。总之，劳动合同的终止必须遵守法律规定，保障双方的合法权益。 结语 根据《劳动合同法去实施条例》第十八条，劳动合同终止的条件和程序是法律要求的。双方可以通过协商一致、提前书面通知等方式解除合同。劳动者也可以在特定情况下单方解除合同，例如用人单位未履行合同约定或违反法律规定。合同终止时，用人单位应支付相应的经济补偿或赔偿。法律规定的终止条件保障了双方的权益，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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