| 问题 | 珠海工伤等级划分及赔偿标准 |
| 释义 | 工伤十级伤残赔偿标准及范围：根据社会保险法，用人单位应支付工伤期间的工资福利、五六级伤残津贴，以及解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费等费用根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。 法律分析 工伤十级伤残赔偿标准及范围： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 2、一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，扬州市（江苏省）标准分别为3万元和1.5万元。 3、若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。 法律客观： 中华人民共和国社会保险法全文第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 珠海工伤事故索赔流程及赔偿计算方法 珠海工伤事故索赔流程及赔偿计算方法是指在珠海地区发生工伤事故后，受伤员工或其家属可以按照一定的流程进行索赔，并根据相关规定计算赔偿金额的方法。具体流程包括报案、鉴定、评定等环节，而赔偿计算则涉及医疗费、误工费、伤残补偿金等多个方面。根据珠海市有关法律法规和政策，受伤员工或其家属需要准备相关证明材料，与用人单位、保险公司等进行协商和申请。最终，根据工伤等级和赔偿标准，确定赔偿金额。该流程和计算方法对于受伤员工及其家属来说是非常重要的，可以帮助他们维护自身权益，获得合理的赔偿。 结语 根据以上内容，工伤赔偿标准及范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费用等。一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金也是其中的一部分。若用人单位缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付一部分费用，否则由用人单位承担。根据中华人民共和国社会保险法，用人单位应支付治疗期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。珠海地区工伤事故索赔流程及赔偿计算方法对受伤员工及其家属非常重要，可帮助他们获得合理赔偿并维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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