| 问题 | 工伤后如何应对原岗位工作？ |
| 释义 | 劳动法保护你的劳动关系，调岗需协商一致，否则违法。调岗需考虑业务调整、薪资待遇、工作岗位、工作技能。公司若自离算辞退，需符合法定情形，否则应支付赔偿金。赔偿金计算公式：月工资×工龄×2。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前解除劳动合同，需提前30天通知或额外支付一个月工资。具体情形包括患病或负伤不能工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化协商未达成一致。 法律分析 1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据以上所述，你与公司之间建立了合法的劳动关系，应受到相关法律法规的保护。如果公司对你进行调岗，根据《劳动合同法》规定，需要与你协商一致方可变更，否则属于违法行为。在实际操作中，单方调岗通常需要考虑诸多因素，如经营需求、薪资待遇、工作岗位和技能等。若公司以自离方式解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算公式为月工资乘以工龄再乘以2倍。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。