| 问题 | 怀孕期间如何发放工资？ |
| 释义 | 本文介绍了女职工产假期间的工资支付规定,区分了企业与机关事业单位的工资支付方式。企业女职工在产假期间的工资由企业自行支付,而机关事业单位女职工的工资则由各机构根据规定计发。生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利,根据国家规定生育津贴有两种支付标准,分别是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付和由企业或单位支付。 法律分析 1. 公司类型: 在女职工产假期间,企业会按照一定的规定支付女职工的工资。与事业单位不同的是,企业女职工在享受产假期间的工资并非由生育保险机构支付,而是由企业自行支付。如果企业为女职工上了生育保险,那么生育保险机构将按照规定支付女职工产假期间的工资。在这里,所说的基本工资是指企业女职工在产假期间的固定工资收入。此外,各企业的附加工资规定也不同,是否计算以及如何计算都由企业自行决定。 2、机关事业单位： 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2).机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 以上就是我国法律上对于劳动合同到期后员工怀孕是否可以辞退的规定，相关事项的处理上，一方面是需要严格基于合同中约定的辞退原因来进行处理，另一方面也可以由双方通过诉讼的方式，来以法律途径维护自身合法权益。 一、生育津贴包含哪些部分 生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班，缴纳了生育保险的女性来说，因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准：1、在实行生育保险社会统筹的地区，按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 结语 企业女职工在产假期间的工资由企业自行支付，而机关事业单位女职工的产假工资则由各机关事业单位根据规定计发。生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利，对于在企业上班并缴纳生育保险的女性来说，因生育离开工作岗位期间都可以享受生育津贴，标准根据地区和单位不同而有所差异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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