| 问题 | 劳动合同与工资待遇关系探讨 |
| 释义 | 无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。 法律分析 没有劳动合同能要工资。即使没有签订书面劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系也已经形成。对于劳动者提供的劳动，用人单位应当全额支付工资。用人单位自用工之日起第二个月至一年内，未签订劳动合同的，每月应当向劳动者支付两倍的工资。只有在确认劳动关系之后才能确定劳动关系。 拓展延伸 劳动合同与工资待遇的法律解析 劳动合同与工资待遇的法律解析是对劳动关系中两个重要要素之间的法律关系进行深入研究和解释的过程。根据我国劳动法和相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务的书面协议，而工资待遇则是用人单位根据劳动合同约定向劳动者支付的报酬和福利。在劳动关系中，劳动合同与工资待遇之间存在着紧密的联系和相互影响。法律解析旨在明确劳动合同与工资待遇的权益保障、合同约定的合法性、工资支付的标准与方式等方面的法律规定，以便确保劳动关系的平衡和公正。通过法律解析，可以帮助劳动者和用人单位更好地了解和维护自身权益，同时也为劳动争议的解决提供了法律依据。 结语 劳动合同与工资待遇的法律解析，为劳动关系中的两个重要要素提供了明确的法律规定和保障。劳动者与用人单位之间的劳动关系，在实际用工之日起即已形成，无需书面合同即可要求全额工资支付。若未在用工后一个月内签订劳动合同，用人单位应支付两倍工资。法律解析不仅明确了劳动合同与工资待遇的权益保障，也为劳动争议的解决提供了法律依据。劳动者和用人单位应了解相关法律规定，以维护自身权益并确保劳动关系的平衡和公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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