| 问题 | 离职想提前走有什么好的办法 |
| 释义 | 与单位协商解除合同。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 提前三十天通知单位三十天后正式解橡氏物除双方之间的劳动合同，此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。 离职需要注意什么手续： 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字； 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与解除劳动合同的决定； 5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理； 6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； 7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 综上所述，如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 蠢档族用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2，未及时足额支付劳动报酬的蠢宽 3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。