| 问题 | 孕期员工如何获得三期工资的补偿？ |
| 释义 | 怀孕女职工被辞退时，根据是否存在法定过错，补偿金有所不同。若不存在法定过错，则应支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。辞退孕妇违法，需支付双倍经济补偿金。怀孕女职工享受98天产假，产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。单位应支付产假工资或津贴。 法律分析 一、辞退孕妇补偿三期工资如何给的？ 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 4、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 (1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (2)单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、怀孕可以请假多久？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 结语 根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，对于辞退孕妇的补偿问题，若孕妇存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若孕妇无过错，则应支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作年限计算。此外，单位不得以结婚、怀孕、产假等为由辞退女职工，否则需支付双倍经济补偿金。怀孕女职工可享受98天的产假，具体根据情况有所调整。以上为相关规定的简要概括。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。