| 问题 | 我国劳动合同纠纷的解决途径是什么？ |
| 释义 | 劳动合同违法内容、缺失重要条款或未签订合同都可能引发纠纷。雇主或员工可聘请律师以避免纠纷：律师起草合同、审查对方合同，确保合法、无虚假或强制条款；律师可在一个月未签合同时申请仲裁，要求赔偿双倍工资。【主旨】律师在劳动合同方面提供专业支持，预防纠纷。【字数】98字 法律分析 1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。 2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。 3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。 拓展延伸 我国劳动合同纠纷解决的法律程序和实践案例 我国劳动合同纠纷解决的法律程序包括以下步骤：首先，当劳动合同纠纷发生时，双方应当通过协商解决。如果协商不成，双方可以选择提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须执行。如果一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。在实践中，我国劳动合同纠纷的解决也会参考相关的法律法规、司法解释以及先前的类似案例，以确保公正和一致性。通过这些法律程序和实践案例的综合运用，我国劳动合同纠纷得以有效解决，维护了劳动者和用人单位的合法权益。 结语 为了避免劳动合同纠纷，用人单位和劳动者都可聘请专业律师。律师能帮助起草合法合同，审查对方合同，确保合同真实合规。若一个月未签合同，律师可申请仲裁，要求双倍工资赔偿。劳动合同纠纷解决程序包括协商、仲裁和诉讼。通过法律程序和先前案例的综合运用，我国劳动合同纠纷能有效解决，保护劳动者和用人单位的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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