与国企的子公司签3年合同算正式工吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	与国企的子公司签3年合同算正式工吗？
释义	与国企的子公司签3年合同算正式工吗？与国企的子公司签3年合同算正式工吗现在已经没有正式与非正式的区分了，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。一般的企业来说都是合同工合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这样解释大家理解吗？该内容由赵军律师和律说律答共创回答
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