| 问题 | 公司搬家可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 单位搬迁对劳动合同的影响需视迁址情况而定。若搬迁导致合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可拒绝履行并解除劳动关系，要求经济补偿。公司地址变更属于合同内容重大变更，单位需征得个人同意，否则单方面违反合同，需赔偿劳动者。 法律分析 1、单位搬迁，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。 拓展延伸 公司搬迁后员工是否享有补偿权益？ 在公司搬迁后，员工是否享有补偿权益取决于具体情况和适用的法律法规。根据劳动法和相关规定，如果公司搬迁导致员工失去工作，员工可能有权获得经济补偿，例如解雇补偿金、工龄补偿等。此外，一些地区或国家可能还有特定的搬迁补偿规定，如安置补偿、搬迁津贴等。然而，是否有补偿权益还需考虑搬迁原因、搬迁通知期限、员工合同等因素。建议员工在面临公司搬迁时及时咨询专业律师或劳动法机构，以了解自身权益并采取适当的行动。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能有所不同，应咨询相关法律专业人士获得准确信息。 结语 在公司搬迁后，员工是否享有补偿权益取决于具体情况和适用的法律法规。建议员工在面临公司搬迁时及时咨询专业律师或劳动法机构，以了解自身权益并采取适当的行动。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能有所不同，应咨询相关法律专业人士获得准确信息。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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