| 问题 | 没有签劳动合同，没有交社会保险离职需要提前一个月吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同辞职不用提前说法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。 法律分析 未签订劳动合同辞职不用提前说法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 拓展延伸 离职通知期限：没有签劳动合同和交社会保险的情况下是否仍需提前一个月通知？ 在一般情况下，离职通知期限是根据劳动合同或相关法律法规规定的。然而，如果没有签订劳动合同或未交纳社会保险，是否仍需要提前一个月通知离职，取决于具体的国家或地区法律制度。在某些国家或地区，即使没有签订劳动合同或交纳社会保险，雇主仍可能要求员工提前一个月通知离职，以确保顺利过渡和合法性。然而，其他地方可能没有明确规定离职通知期限，或者根据具体情况灵活处理。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或就业机构，以了解在您所在地区的具体情况下，没有签订劳动合同和交纳社会保险的情况下是否仍需提前一个月通知离职。 结语 根据法律规定，若单位未签订劳动合同且未缴纳保险，劳动者可以随时辞职，无需提前三十日通知。劳动者有权要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果协商不成，可向相关部门申请解决。根据劳动法第十六条和第五十条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣款或无故拖欠工资。具体离职通知期限需根据当地法律制度来确定。建议咨询当地劳动法律专家或就业机构以了解具体情况。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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