| 问题 | 劳动合同写的现行薪资低于实际薪资是否合法 |
| 释义 | 劳动合同上写的现行薪资低于实际薪资也是合法的，劳动合同法规章,只要不低于合同中约定的薪资,且不低于当地最低薪资标准就不违法。劳动者的实际薪资比劳动合同的薪资高，劳动者务必要保存实际薪资水平的证据，尤其是现金支付薪资，务必保存好薪资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张薪资标准。如果劳动者不能证明实际薪资水平的，仲裁委会按劳动合同确定薪资标准，这样加班薪资，补偿金等都会变少。 《劳动合同法》第十一条规章：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同规章的，实行同工同酬。” 该条规章的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 |
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