| 释义 |
转正需要签劳动合同吗转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定：
1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资；试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同；
2、如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同，那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再签订劳动合同了，如果没有签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
职工劳动合同时间上的签订如下：
1、签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
4、关于签订劳动合同的期限没有强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。没有转正的员工离职《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
该内容由 周春梅律师
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