| 问题 | 退休后工伤赔偿问题 |
| 释义 | 退休后打工受工伤，按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定并赔偿；未签劳动合同或未购社保的，仍可要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。 法律分析 退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 拓展延伸 退休后工伤赔偿的法律规定与申请流程 退休后工伤赔偿的法律规定与申请流程是指在退休后发生工伤导致身体受到损害时，相关法律对工伤赔偿的规定以及申请赔偿的具体流程。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，退休人员仍然享有工伤赔偿的权益，但需要满足一定条件和程序。具体流程包括工伤认定、医疗鉴定、赔偿计算和申请材料准备等环节。退休人员应及时向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。一旦工伤认定成立，退休人员可以享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和一次性伤残补助金等。退休后工伤赔偿的法律规定与申请流程对退休人员维护自身权益具有重要意义。 结语 退休后工伤赔偿的法律规定与申请流程对退休人员维护自身权益具有重要意义。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，退休人员仍然享有工伤赔偿的权益。通过工伤认定、医疗鉴定、赔偿计算和申请材料准备等环节，退休人员可以获得工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和一次性伤残补助金等。退休后工伤赔偿的法律规定与申请流程的完善，有助于保障退休人员的合法权益，为他们提供必要的经济保障和医疗支持。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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