| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第三十七条规定：“用人单位违反安全卫生管理规定，造成劳动者工伤的，应当依法承担相应的赔偿责任。” 而《工伤保险条例》则规定了工伤赔偿的计算方法，包括伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等。
具体计算规则如下：
伤残补助金：根据伤残程度和单位工资总额的一定比例来计算。伤残程度分为1-10级，而比例则由用人单位所在地的工伤保险机构制定。
医疗费：根据工伤保险条例规定的医疗费用明细表中列明的项目及其限额支付。
住院伙食补助费：工伤保险机构按照一定标准列支。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十七条规定：“用人单位违反安全卫生管理规定，造成劳动者工伤的，应当依法承担相应的赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第二十二条规定：“实行伤残津贴制度，按照伤残程度和单位工资总额的一定比例发放伤残补助金。”
3.《工伤保险条例》第二十四条规定：“工伤保险基金支付工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、殡葬费。”
以上就是工伤致残赔偿计算中的具体计算规则以及相关的法律依据。
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