| 问题 | 工伤评估不合理，如何获得赔偿 |
| 释义 | 工伤保险基金或用人单位应支付工伤职工的实际工伤待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、生活护理费和停工留薪期工资等。具体赔偿数额需根据劳动能力鉴定、工资水平等因素计算确定。工伤保险基金还应支付安装伤残辅助器具费用、伤残补偿金、终止劳动合同的医疗补助金、丧葬补助金等。劳动能力鉴定费由国家规定从工伤保险基金中支付。 法律分析 评不上伤残等级，工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目： 1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费； 2、实际住院期间的住院伙食补助费； 3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、住院期间的生活护理费； 5、工伤职工停工留薪期工资。 当然，上诉项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 本回答所涉及到的 拓展延伸 工伤评估纠纷解决方法及赔偿申请流程 工伤评估纠纷解决方法及赔偿申请流程是一个复杂而重要的问题。在面对工伤评估不合理的情况时，您可以采取一系列措施来解决纠纷并获得应有的赔偿。首先，您应当收集相关证据，包括医疗记录、工作合同、证人证言等，以支持您的主张。然后，您可以尝试通过协商解决纠纷，与雇主或保险公司进行沟通，寻求达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解诉讼程序和维权途径。在申请赔偿时，您需要填写相关表格并提供必要的文件，如工伤认定证明、医疗费用清单等。请注意，每个地区的法律和程序可能有所不同，因此建议您咨询当地专业机构或律师以获取具体指导。 结语 根据法律规定，即使评定不上伤残等级，用人单位或工伤保险基金仍需支付实际产生的工伤待遇项目，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、住院期间生活护理费和停工留薪期工资。具体赔偿数额需根据劳动能力鉴定、工资水平和所在地平均工资等标准计算确定。工伤保险基金还应支付其他费用，如伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金和劳动能力鉴定费。在工伤评估纠纷中，您可收集证据、协商解决、寻求法律援助，并填写相关表格提出赔偿申请。请咨询当地专业机构或律师以获得具体指导。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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