问题 | 工龄补贴可以取消吗 |
释义 | 本文介绍了公司的工龄工资标准,员工和管理人员的工龄工资都有一定的标准,但并非法律规定,可以随时取消。其中,员工工龄工资标准包括连续工作满一年到十年不同等级的员工,而管理人员工龄工资标准则包括不同职位的管理人员。 法律分析 工龄工资是工资的一个组成部分,并非法律规定,可以随时取消。与特殊劳动补助不同的是,如高温补助和野外补助,它们受到法律保护,而工龄工资则不然。 公司工龄工资标准: (一)、员工工龄工资的设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 (二)、管理人员工龄工资的设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。 6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。 7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 结语 工龄工资是公司工资制度的重要组成部分,但并非法律规定,可以随时取消。与特殊劳动补助不同的是,如高温补助和野外补助,它们受到法律保护,而工龄工资则不然。公司对员工工龄工资的设定标准如下:员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;试用期间不计算工龄。而管理人员工龄工资标准则有所不同,具体计算方式与员工工龄工资的计算方法相同。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第十条 工人退休、 退职后, 家庭生活确实困难的,或多子女上山下乡、子女就业少的,原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女,可以是按政策规定留城的知识青年,可以是上山下乡知识青年,也可以是城镇应届中学毕业生。 我国农业生产水平还比较低,粮食还没有过关,对增加城镇和其他吃商品粮的人口,必须严加控制。因此,家居农村的退休、退职工人,应尽量回到农村安置,本人户口迁回农村的,也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作;退休、退职工人回农村后,其口粮由所在生产队供应。 招收退休、退职工人的子女,应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法,由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第十一条 工人退休、退职后,不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后,街道组织和社队要加强对他们的管理教育,关心他们的生活,注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作,可以付给一定的报酬, 但连同本人退休费或退职生活费在内, 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人,退休、退职后要求迁到家属所在地居住的,迁入地区应当准予落户。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
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