| 问题 | 劳动仲裁的不利后果 |
| 释义 | 劳动仲裁的主旨是：一、劳动仲裁的不利后果主要包括对当事人陈述和主张的不采信，以及证据不足时由举证责任方承担不利后果。二、劳动仲裁可以在仲裁裁决作出前的任何阶段撤销申请，需要书面形式提出撤销申请。三、劳动仲裁申请需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等材料，并按照基本程序进行仲裁。 法律分析 一、劳动仲裁的不利后果 不利后果主要是指以下几种情况： 1、对当事人的陈述全部或部分不予采信。 2、对当事人的主张全部或部分不予采信。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、劳动仲裁什么时候可以撤诉 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中进行裁决。在处理劳动争议案件过程中，劳动仲裁具有便捷高效优点，并且劳动争议是法律规定的当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 一般情况下，劳动争议仲裁委员会在收到当事人的撤诉申请后会很快出具相应法律文书，对当事人的撤诉申请进行回复。 三、劳动仲裁申请需要提交什么材料，如何进行仲裁 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 劳动仲裁的基本程序是这样的： （一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 结语 劳动仲裁的不利后果包括对当事人陈述和主张的不采信，以及负有举证责任的当事人未能提供足够证据的情况下承担不利后果。劳动仲裁可以在劳动争议仲裁委员会提出撤销申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人可以在仲裁裁决作出前的任何阶段以书面形式撤回申请。劳动仲裁申请需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁的基本程序包括递交申请书及证据、仲裁委受理或不予受理的决定、被申请人提交答辩书等步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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