| 问题 | 劳动法中有哪些法定节假日 |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、按劳动法中秋放几天假 《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节和新年、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节一样都属于全体公民放假的法定节日，每年于农历中秋当日放假1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以通过安排补休来代替支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是对于法定节假日，用人单位不能采取补休的方式让员工假日当天加班而不给三倍工资。 二、春节加班几倍工资 春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付不低于工资300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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