| 问题 | 续签劳动合同遇到问题处理办法 |
| 释义 | 劳动合同到期未续签时的处理方法：1.维持或提高合同条件续订，若劳动者不同意续签则无经济补偿；2.降低合同条件续订，若劳动者不同意续签则有经济补偿；3.双方不予续签则有经济补偿。 法律分析 劳动合同到期未续签的处理方法如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 拓展延伸 劳动合同续签：解决常见问题的实用指南 劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，但常常会遇到各种问题。为了帮助您解决这些常见问题，我们提供以下实用指南。 首先，确保提前了解合同续签的时间要求和程序。及时与雇主沟通，了解续签意愿和条件，以便做出决策。 其次，仔细审查合同条款，特别关注续签条款和条件。如果发现不合理或不公平的条款，可以与雇主协商修改或重新谈判。 第三，注意续签过程中可能涉及的法律问题。了解劳动法规定，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以咨询专业的劳动法律顾问。 第四，准备相关文件和证明材料，如工作表现评估、培训证书等，以证明自己的价值和能力，增加成功续签的机会。 最后，如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的权益。 综上所述，劳动合同续签是需要谨慎处理的重要事项。通过遵循以上指南，您将能够更好地应对常见问题，确保续签过程顺利进行，并保护自己的权益。 结语 合同续签是雇佣关系延续的重要环节，但常常会遇到各种问题。为了帮助您解决这些常见问题，我们提供以下实用指南。首先，提前了解续签时间和程序，与雇主沟通并了解续签意愿和条件。其次，仔细审查合同条款，特别关注续签条款和条件。注意续签过程中可能涉及的法律问题，准备相关文件和证明材料，增加成功续签的机会。最后，遇到纠纷时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的权益。通过以上指南，您将能够更好地应对常见问题，确保续签顺利进行，并保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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