| 问题 | 避免纠纷与合规经营 |
| 释义 | 劳动纠纷先仲裁，再起诉法院。仲裁结果对诉讼无影响。没有劳动合同的，需提供证据证明与单位存在劳动关系。工作不超过一年的，可要求从第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，无双倍工资补偿。 法律分析 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。 拓展延伸 经营风险管理与合规实践 经营风险管理与合规实践是企业经营过程中至关重要的一环。在竞争激烈的商业环境中，合规经营不仅能够降低法律风险和纠纷的发生概率，还能树立企业良好的声誉和形象。通过建立完善的合规制度和规范操作流程，企业能够更好地遵守法律法规，规避潜在的罚款和诉讼风险。同时，经营风险管理也应成为企业的重要策略，包括对市场、财务、人力资源等方面的风险进行评估和控制。通过科学的风险管理，企业能够提前预防和应对风险事件，保障企业的可持续发展。因此，积极推行经营风险管理与合规实践是每个企业都应该重视和落实的重要任务。 结语 合规经营和风险管理在企业运营中至关重要。通过建立合规制度和规范操作流程，企业能够降低法律风险和纠纷的发生概率，树立良好的声誉和形象。同时，科学的风险管理能够预防和应对潜在的风险事件，确保企业可持续发展。因此，积极推行经营风险管理与合规实践是每个企业都应重视的重要任务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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