| 问题 | 也要到期了请问孕妇劳动合同到期怎么办 |
| 释义 | 孕妇劳动合同到期应当续延至相应的情形消失时终止。在女职工孕期用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 一、劳动合同到期后没有续签仍然继续工作 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、怀孕期间被公司辞退如何处理 怀孕期间被公司辞退，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。具体处理办法如下： 1、造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金； 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。 三、劳动合同到期公司不续签要怎么办 1、公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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