| 问题 | 新入职员工是否有年假？ |
| 释义 | 新员工在新单位工作不满一年，但累计工作年限满一年时，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，不足一天的部分不计入。根据职工累计工作时间，年休假天数为：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，不包括法定休假日和休息日。 法律分析 一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 工作不满一年是否享有带薪休假权益？ 在大多数情况下，工作不满一年的员工通常不会享有完整的带薪休假权益。根据劳动法和公司政策，通常需要满足一定的工作时间要求才能获得年假的资格。这是为了鼓励员工长期留在公司，并给予他们一定的稳定性。然而，一些公司可能会根据员工的具体情况和表现，酌情授予部分或临时的休假。因此，如果您是工作不满一年的员工，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，了解您在休假方面的权益和政策。 结语 根据劳动法和公司政策，一般来说，工作不满一年的员工通常不享有完整的带薪休假权益。年休假天数根据职工累计工作时间确定，而新进单位的员工则按剩余日历天数折算确定。建议您咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册，了解您在休假方面的具体权益和政策。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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