| 问题 | 劳动合同订立规定概览 |
| 释义 | 这段内容主要阐述了劳动合同关系的主体及其资格和条件。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的用人单位和劳动者必须具有合法的主体资格,用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,而劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动行为能力。此外,用人单位不能招用童工,劳动者必须是年满16周岁。 法律分析 根据《劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，签订劳动合同的用人单位和劳动者，是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 1、作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。 2、劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁。 3、用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。 拓展延伸 劳动合同法律关系主体要求 根据劳动合同法律关系主体的要求，我们可以得知该法律关系涉及到用人单位和劳动者。用人单位作为雇主，需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳动者作为雇员，则需要遵守劳动合同的约定，完成工作任务。 在劳动合同法律关系中，用人单位和劳动者都享有法律保护。如果用人单位违反劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。 同时，劳动合同法律关系也规定了用人单位和劳动者应当遵守的基本原则。例如，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，并不得擅自离岗或违反用人单位的纪律。 总之，劳动合同法律关系是保障劳动者权益的重要法律制度。用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定，维护法律关系的稳定和和谐。 结语 总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。只有具备合法主体资格的用人单位和年满16周岁的劳动者，才能在法律的保护下明确双方的权利和义务。 法律依据 根据《民法典》第18条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 （《民法典》生效时间是2021年1月1日） |
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