| 问题 | 预支工资申请怎么写 |
| 释义 | 一、预支工资申请怎么写 1、预支工资的申请：申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、预支工资的员工需要什么条件 1、入职公司后出勤日达到15日以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 3、预支工资情况，遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工； 4、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工； 5、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工； 6、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工； 7、预支工资担保员工预支工资需要公司内部员工做为担保。一个月预支金额不得超过本人当前工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。 |
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