| 问题 | 未成年人就业法律问题：工厂招聘未满十八岁的违法吗？ |
| 释义 | 企业可以招收未满18岁的未成年人，但需符合相关规定。根据劳动法，禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可按规定招用，并保障其接受义务教育的权利。根据未成年人保护法，已满16周岁未满18周岁的未成年人可被招用，但需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等要求，不得从事危害身心健康的劳动或危险作业。招用未满18周岁人需具体情况符合上述规定。 法律分析 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。 一、具体解析： 首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。 二、法条依据： 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未成年人就业法律问题：工厂招聘未满十八岁的违法吗？ - 保护未成年人权益的就业法律措施 根据相关法律规定，工厂招聘未满十八岁的未成年人是违法的。保护未成年人权益的就业法律措施旨在确保他们的身心健康和全面发展。根据劳动法和未成年人保护法，未满十八岁的未成年人通常不得从事危险、有害、超时工作或剥削性劳动。此外，雇主有责任提供安全的工作环境、合理工资和劳动保护。为保护未成年人的权益，法律要求雇主需获得未成年人家长或法定监护人的同意，并在劳动合同中明确规定工作时间、工资、休息等相关条款。违反这些法律规定的雇主将面临法律责任和处罚。综上所述，保护未成年人权益的就业法律措施旨在确保他们的安全、教育和发展，同时也保障了雇主和社会的合法权益。 结语 根据我国劳动法和未成年人保护法的规定，招收未满18岁的未成年人必须符合相关规定。雇主应确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，并遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定。保护未成年人权益的就业法律措施旨在确保他们的安全、教育和发展，同时也保障了雇主和社会的合法权益。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 |
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