| 问题 | 员工请假公司有权利不批嘛？ |
| 释义 | 员工请假公司可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。 请假是指因病或因事请求准许在一定时期内不做工作或不学习。员工可以请假。劳动者依法享受休息休假的权利，但是要符合用人单位的规章制度进行办理。 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，员工有必须请假的理由，如果公司没有相应的不给员工假的理由，直接按旷工处理，也是违法的；公司以此解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。 一、公司必须同意的假有以下几种： 1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期； 劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。 2、产假 根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。 产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。 3、婚假 关于婚假天数，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。而不同的省份有不同的规定，最长的可达到30天。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 员工请假公司有权利不批嘛？？员工请假单位是否同意，需要看具体情况，也需要看员工所请的假属于什么类型，有些假是必须批准的，有些假是可以协商的。 |
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