| 释义 |
一、劳动法加班薪资如何算的
日薪资，小时薪资
日加班薪资计算方法：日薪资=月薪资收入÷21.75×150%(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的薪资计算)
小时薪资计算方法：小时薪资=月薪资收入÷(21.75×8×150%)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月薪资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪资收入÷21.75×200%)
二、什么是加班费
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规章工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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