| 问题 | 公益岗位请假规定是多久？ |
| 释义 | 合法请病假需提供证据，保留相关证据并与单位领导交涉时录音录像，公益性岗位请假不扣工资，事假当日不发放工资，病假按法规支付工资，不请假三天可被开除。 法律分析 没有具体规定。如果是较重大的疾病，你请一个月病假并不长。完全合法的，但是你的给单位提交看病治疗的证据。你现在保留好你当时已经履行请假手续的相关证据，也可以现在和单位领导交涉时录音录像，证明你当时已经请假。公益性岗位，请假不扣工资，请事假当日不发放工资，请病假的，依法支付病假工资，劳动者不假不到三天，用人单位可以开除劳动者。 拓展延伸 公益岗位请假政策：合理安排休假时间，保障公益事业的顺利进行 公益岗位请假政策旨在合理安排休假时间，以保障公益事业的顺利进行。根据政策规定，公益岗位人员享有合理的请假权益。在申请请假时，应提前向上级主管部门提交书面申请，并说明请假事由和预计的请假时间。根据具体情况，公益岗位请假时间一般不超过7天，但特殊情况下可适度延长。请假期间，公益岗位人员应确保工作的顺利进行，如有需要，应提前安排好工作交接。请假期间的工资待遇按照相关规定进行发放。公益岗位请假政策的实施，旨在保障公益事业的稳定运行，同时也充分尊重公益岗位人员的合法权益。 结语 合理安排公益岗位人员的请假时间，是为了保障公益事业的顺利进行。根据政策规定，公益岗位人员享有合理的请假权益，但需提前向上级主管部门提交书面申请并说明事由和预计时间。请假期间，应确保工作的顺利进行，并提前安排好工作交接。工资待遇按规定发放。公益岗位请假政策的实施，旨在保障公益事业的稳定运行，充分尊重公益岗位人员的合法权益。请假不扣工资，但请病假需提供证明，且病假工资按法律规定支付。劳动者不到三天不请假，用人单位可开除劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《劳动合同法实施条例》第十二条公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 |
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