| 问题 | 劳动局不作为，劳动仲裁求助无门 |
| 释义 | 劳动争议案件处理：准备法律文书，如遇仲裁委不受理，要求书面通知，起诉用人单位。无书面合同需证明实际劳动关系，收集证据。如仲裁委不受理，要求书面通知，起诉公司。 法律分析 1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。 3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。 4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。 拓展延伸 劳动纠纷频发，劳动者维权难题待解 劳动纠纷频发，劳动者维权难题待解。在当前社会经济发展的背景下，劳动纠纷的发生不断增加，劳动者维权面临着巨大的困难和挑战。一方面，劳动者在维权过程中常常面临信息不对称、证据难以收集等问题，导致维权效果不佳；另一方面，劳动局的不作为和劳动仲裁的求助无门现象更加加剧了劳动者维权的困境。因此，为解决劳动者维权难题，需要加强劳动法律法规的宣传和普及，提升劳动者的法律意识和维权能力。同时，劳动局和劳动仲裁机构也应加强工作力度，提高办案效率和公正性，为劳动者提供更有效的维权渠道。只有通过全社会的共同努力，才能够解决劳动纠纷频发和劳动者维权难题，实现劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动纠纷频发，劳动者维权难题待解。准备好法律文书，劳动仲裁委会受理劳动争议案件。如不受理，要求书面不予受理通知书，向法院起诉用人单位。无书面劳动合同，需证明实际劳动关系。申请时限内提供充分证据，仲裁委员会不予受理，要求书面不予受理通知书，向法院起诉公司。劳动纠纷频发，劳动者维权难题待解。需加强劳动法律法规宣传普及，提升劳动者法律意识和维权能力。劳动局和仲裁机构应加强工作力度，提高办案效率和公正性，为劳动者提供有效维权渠道。共同努力，实现劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。