| 问题 | 学生寒假工工资未发放，求助维权 |
| 释义 | 寒假不发工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。过年三天放假属法定节假日，用人单位需足额发放工资。如不发放，劳动者可发解雇通知书，索赔工资及经济补偿金。 法律分析 1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。 2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的精，经济补偿金。 拓展延伸 学生寒假工工资未发放，维权之路怎么走？ 当学生寒假工工资未发放时，维权是必要的。首先，与雇主进行积极的沟通，了解情况并提出要求。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，可以寻求法律援助，咨询律师以了解维权的合法途径。同时，收集相关证据，如合同、工作记录等，以支持维权要求。可以考虑向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。此外，与其他受影响的同学联合起来，共同维护权益，可以通过集体行动增加维权的力量。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，最终争取到应得的工资。记住，维权是为了维护自身权益，合法合理的维权是每个工人应有的权利。 结语 维权是每个工人应有的权利，寒假工资未发放时，我们可以采取积极的行动。与雇主沟通并提出要求，如遇拒绝支付工资，可以咨询律师、收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。联合其他受影响的同学共同维护权益，通过集体行动增加维权的力量。冷静、理性地遵守法律程序，最终争取到应得的工资。记住，合法合理的维权是为了维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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