| 问题 | 劳动者在劳动合同解除后，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果违法解除，支付标准为2倍。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付标准为三倍，最高不超过12年。用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿首选协商，不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。 法律分析 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、关于赔偿首选协商，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 劳动合同解除后，劳动者应如何维权保障自身权益？ 劳动者在劳动合同解除后，为了维护自身权益，可以采取以下措施。首先，劳动者应及时收集与劳动合同解除相关的证据，包括书面通知、解除合同的原因等。其次，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。接下来，劳动者可以与雇主进行协商，寻求解决劳动争议的途径，如通过调解、仲裁等方式。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的支持和帮助。此外，劳动者还可以考虑寻求法律诉讼，通过法院解决劳动争议。维护自身权益需要坚持和耐心，劳动者应保持合法权益的意识，积极采取行动，争取自身权益的合理保障。 结语 根据以上规定，劳动者在劳动合同解除或终止后，享有相应的经济补偿和赔偿权益。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行支付，违法解除的情况下支付标准为2倍。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反法律规定解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。在解决劳动争议时，协商是首选，如协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动者应及时收集证据，咨询专业律师，并积极采取行动来维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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